Instauré en 2015 en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF), le CPF permet à tous les actifs d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur carrière. Il n’est pas ouvert aux seuls salariés. Demandeurs d’emploi et entrepreneurs peuvent également y prétendre, dès lors qu’ils ont acquis des droits à la formation à un moment où ils étaient salariés. 

Le CPF donne ainsi la possibilité à chacun de cumuler des droits à la formation à hauteur de 500 € par an (800 € dans certains cas selon le niveau initial de formation). Pour mobiliser votre compte CPF, il vous suffit d'ouvrir un compte sur le site du gouvernement dédié : https://www.moncompteformation.gouv.fr/ 

Depuis votre espace privé, vous pourrez consulter votre crédit, rechercher vos formations, créer et suivre des dossiers de formation et envoyer des demandes à des organismes de formation. 

Rien en vous empêche, si vous avez les fonds, de vous financer personnellement votre formation. 

Précisez le néanmoins à l’organisme de formation qui pourra envisager d’adapter vos modalités de paiement voire de réduire le montant de la formation choisie 

Au nombre de 11, les OPCO sont des groupements de branches professionnelles répartis selon des critères de métiers, de compétences, d’enjeux de formation et de mobilité.   

Ils sont compétents pour accompagner les petites et moyennes entreprises (- de 50 salariés) dans leurs nouveaux besoins en formation (évolutions de leur secteur d'activité, mutations technologiques, etc.).   

Ils ont également à leur charge la gestion des fonds de la contribution à la formation professionnelle collectés depuis le 1er janvier 2021 par l’Urssaf. C’est grâce à cela qu’ils peuvent soutenir financièrement les besoins en formation des salariés désireux de développer de nouvelles compétences dans l’optique d’un changement de métier au sein de son entreprise ou encore d’une reconversion.  

À ce titre, les OPCO peuvent mobiliser le compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de projets de transition professionnelle (CPF de transition).  

Pour savoir de quel OPCO vous dépendez, vous pouvez demander à votre employeur. Vous pouvez aussi trouver votre réponse sur le site du Ministère du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/ 

Vous retrouverez alors votre OPCO grâce au code IDCC (convention collective) de votre entreprise.  

Le tableau ci-dessous vous donne déjà un aperçu des grands domaines d’intervention de chaque OPCO. 

Comme les entreprises, les travailleurs indépendants sont soumis à Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) et peuvent donc, s’ils s’en sont acquittés, prétendre au financement de formations. Cette offre de formation est aussi ouverte au conjoint collaborateur si la CFP-conjoint a été payée. 

En fonction du NAF, le FAF est géré par différents organismes. Le tableau ci-dessous fait état des différents FAF : 

Il est possible pour les demandeurs d’emploi de solliciter Pôle Emploi pour le financement d’une action de formation.  

L’accès à l’AIF se fait sous conditions.  

Le projet de formation doit être validé par votre conseiller avant tout financement. Ce dernier accèdera ou non à votre demande en fonction du contenu, des coûts pédagogiques, et de la durée de l’action de formation.  

L’efficacité de cette formation à vous permettre un rapide retour à l’emploi est un argument de poids. C’est pourquoi le dépôt d’un tel dossier doit être réfléchi et construit.  

Cette aide peut aussi venir en complément d’autres financements de la formation comme le CPF par exemple. 

Le FNE Formation s’adresse aux entreprises en activité partielle.  

Dans ce cadre, l’État peut prendre en charge entre 70 % et 100 % des coûts de formation de ses salariés.  

La gestion des dossiers de demande de subvention FNE-Formation est confiée aux opérateurs de compétences (OPCO).  

Pour plus de précisions, les entreprises peuvent se rapprocher des Directions (régionales) des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte). Les salariés sont quant à eux invités à se renseigner auprès du service RH ou formation de leur entreprise. 

Sur le même modèle que les abondements mis en place à l’été 2020 avec Pôle emploi, la Caisse des dépôts et consignations a ouvert le dispositif de co-construction des projets de formation à d'autres financeurs, dont les régions depuis début 2021.  

Ces dernières peuvent définir elles-mêmes les critères qui permettront aux actifs de bénéficier d’un abondement régional.  

Les informations sur ces financements sont communiquées directement sur la plateforme Mon compte formation.  

Pour les formations qui correspondent aux critères fixés par les régions, les financements complémentaires possibles seront précisés, afin de donner de la visibilité aux modalités des financements des politiques publiques.  

Le montant des abondements régionaux va varier d’un territoire à l’autre, car chaque conseil régional définit sa propre enveloppe budgétaire et sa propre politique de soutien à la formation.  

Pour le moment, quatre régions expérimentent les abondements CPF : les Pays de la Loire, les Hauts-de-France, la Bourgogne-Franche-Comté et l’Occitanie. 

Vous êtes ou avez déjà été bénévole dans une association dans le passé ?
Vous ne le savez peut-être pas, mais un compte d’engagement citoyen (CEC) vous a été automatiquement ouvert.
Tout comme travailler en tant que salarié permet d’accumuler des droits sur son CPF, exercer une activité “citoyenne” ouvre également des droits à la formation. 

Si vous donnez de votre temps à une association, que vous soyez réserviste dans l’armée ou la santé, maître d’apprentissage ou en mission de service civique, vous pouvez acquérir jusqu’à 240 euros par an sur votre compte d’engagement citoyen.
Le CEC est plafonné à 720 euros et cumulable avec le CPF : il est tout à fait possible d’être en CDI, en CDD ou encore à temps partiel et de capitaliser en parallèle des droits sur son compte d’engagement citoyen.